Fanii fotbalului pot fi refuzați la angajare dacă susțin o echipă rivală celei a colegilor! Decizia îi aparține unui judecător englez, care a motivat că șefii au dreptul să-și bazeze deciziile pe faptul că un nou om în echipă cu simpatii contrare cu majoritatea companiei ar putea „deteriora armonia la locul de muncă”.
Subiectul relatat în paginile taboidului The Sun se referă la cazul rusoaicei Maia Kalina, care s-a plâns că și-a pierdut un loc de muncă, întrucât ar fi avut dificultăți în a socializa la bar.
„Femeia suferea de depresie, iar consumul de alcool nu făcea parte din cultura ei”, scrie sursa citată, pornind de la o hotărâre a judecătorului Daniel Wright.
Agenția de marketing Digitas LBI a declarat că, deși candidatul selectat avea abilități similare, doamna Kalina nu se potrivea cu „atmosfera” din cadrul companiei.
Fanii lui Arsenal umplu la refuz tribunele la meciurile de pe Emirates ale echipei lui Mikel Arteta / Foto: Imago
Judecătorul Wright: „Firmele au dreptul să ia în considerare dacă un potențial angajat s-ar integra bine în colectiv”
Judecătorul Wright a respins acuzațiile de discriminare pe motive de rasă și de handicap în cadrul ședinței de judecată ținute în Croydon, sudul Londrei, afirmând că „firmele au dreptul să ia în considerare dacă un potențial angajat s-ar integra bine în colectiv”.
Wright a explicat: „Un exemplu ar putea fi o companie mică în care toată lumea este suporteră a echipei Arsenal. Și șefii decid să aleagă un fan al «tunarilor» în locul unui suporter al lui Tottenham Hotspur, deși acesta din urmp are abilități similare.
Argumentul decisiv este că „nu se dorește afectarea armoniei la birou. Ar fi legal, deși nu neapărat benefic, pentru afaceri”.
Cu alte cuvinte, firmele mici, cu un personal nu foarte numeros, ar putea deveni astfel într-o perioadă mai scurtă ori mai lungă un fel de fan-cluburi ale echipelor de fotbal din Anglia, interzicând strict concurența pe post între angajații cu simpatii pentru cluburi care se dușmănesc de moarte.
{{text}}